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heyJoe 写道samuelray 写道引用rwl6813021:理想一点就是：
认同感，为同一个目标努力~
现实一点就是：
大家都有利可图~
有利可图是一种短暂行为,无法长期有效.认同感则是长期有效的.但是这两种方式要结合使用.
我觉得对普通员工来说，企业文化是吸引他过来的东西，而长期有效的却是实际利益。有时候对企业的认同感可能轻易的就被现在上涨的物价取代，其实认同感还是在那里的，只不过现实很是需要金钱来支撑的。
我觉得不错～我就是这样的～
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bulargy 写道某些中小型的公司，只要你不提，他是绝对不会开口的；而你一提，多半的结果就是双方期望差别过多。你认为你能力提升了，为团队创造了价值，应该多加点；他认为他培养了你，给你机会，你应该少加点。最后就是跳槽的结局。。。哎。。。
貌似很多朋友都是这样，包括我自己。。。
有道理！
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